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Rapport de rémunération

BKW modernise son système de rémunération

Chers actionnaires,
Mesdames, Messieurs,

Ce rapport de rémunération présente les principes de rémunération, les programmes de rémunération et le cadre de gouvernance régissant la rémunération des membres du conseil d’administration et de la direction du groupe BKW. Il comporte des informations détaillées concernant les rémunérations accordées au conseil d’administration et à la direction du groupe pour l’exercice 2020.

BKW a clôturé une année 2020 difficile avec grand succès. À nouveau, l’objectif d’EBIT a été largement dépassé, malgré la crise du coronavirus et ses répercussions défavorables tant sur les ventes d’énergie que sur les activités de services. À cause de la pandémie de Covid-19, les prix spot de l’énergie ont été mis sous pression et la demande s’est effondrée, en particulier pendant les mois de confinement. Dans ces conditions difficiles, les activités de services ont également souffert et n’ont pu se redresser quelque peu qu’au second semestre. Florissante dans sa structure et son fonctionnement, l’activité de négoce est toutefois parvenue à neutraliser ces deux effets négatifs et même à aller plus loin. En 2020, BKW a en outre continué d’adapter ses ventes d’énergie à la nouvelle situation du marché et ses activités de services sont désormais installées dans une position renforcée dans les secteurs correspondants. Le rapport de rémunération explique comment ces facteurs ont influencé la rémunération variable des membres de la direction du groupe au cours de l’exercice sous revue.

Au cours de l’exercice sous revue, le conseil d’administration a examiné le système de rémunération de la direction du groupe en collaboration avec une société de conseil renommée, ainsi que cela avait été annoncé dans le rapport de rémunération 2019 après qu’une controverse avait éclaté cette année-là à ce sujet. À la suite de cet examen, il a décidé de moderniser et d’adapter le système de rémunération appliqué. Ce système aura toujours pour objectif de garantir, d’une part, le succès pérenne de BKW et, d’autre part, la concordance entre les intérêts de la direction et ceux du groupe et de ses actionnaires. En particulier, la part variable à court terme en espèces (bonus) revêtira à l’avenir une plus grande importance et un indicateur de performance supplémentaire sera pris en considération, à savoir le rendement relatif des actions de BKW. De plus, les actions bloquées ne seront plus attribuées sur la base de leur cours moyen en 2014 et 2015, mais sur la base de leur cours moyen des deux années précédant l’attribution. Ces changements entrent en principe en vigueur dès l’exercice 2021, même si certaines dispositions transitoires s’imposeront dans un premier temps.

Ces dernières années, la rémunération de la direction du groupe a été progressivement alignée sur les niveaux du marché, sachant que pendant cette période, BKW a connu une formidable croissance. Fin 2020, l’entreprise affichait en effet un chiffre d’affaires de 3 129 millions de CHF, avec plus de 10 000 collaborateurs, et sa valeur boursière dépassait 5,2 milliards de CHF.

Ce rapport décrit d’autres aspects des changements apportés au système de rémunération de la direction du groupe pour 2021.

Lors de l’assemblée générale 2021, nous vous soumettrons le présent rapport de rémunération pour approbation dans le cadre d’un vote consultatif. Vous constaterez que les rémunérations versées au conseil d’administration et à la direction du groupe se situent dans les limites de rémunération maximales approuvées à l’occasion de l’assemblée générale.

Vous serez également appelés à émettre un vote contraignant sur le montant global maximal de la rémunération du conseil d’administration pour la période de mandat allant jusqu’à la prochaine assemblée générale ordinaire, ainsi que sur le montant global maximal de la rémunération de la direction du groupe pour l’exercice 2022.

Au nom du conseil d’administration, je vous remercie pour vos commentaires sur le thème de la rémunération et pour votre soutien. Les changements décidés amélioreront notre structure de rémunération dans l’intérêt de BKW et de ses actionnaires. Nous vous saurions gré de nous soutenir une fois encore à la prochaine assemblée générale.

Meilleures salutations,

Urs Gasche
Président du conseil d’administration

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